Nadgodziny czy dorabianie na boku

Dlaczego nadgodziny zwykle wygrywają

Płacą stawkę Twojej pracy, a nie stawkę początkującego w nowej dziedzinie. Jeśli zarabiasz przyzwoicie w zawodzie, godzina nadliczbowa jest warta wielokrotnie więcej niż godzina wypełniania ankiet.

Dochodzi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, którego wysokość określa Kodeks pracy i który zależy od pory i dnia.

Wypłata jest pewna i przychodzi w terminie. Przy zleceniach freelancerskich czekasz czternaście albo trzydzieści dni, a opóźnienia są normą.

Zero czasu na pozyskanie zlecenia. To jest ukryty koszt każdego dorabiania na własny rachunek — praca, której nikt nie płaci.

Kiedy nadgodziny przegrywają

<strong>Gdy ich nie ma.</strong> Sporo stanowisk po prostu ich nie oferuje i wtedy porównanie jest teoretyczne.

<strong>Gdy są nielimitowane i nieopłacane.</strong> W części branż nadgodziny są oczekiwane i wliczone w wynagrodzenie. Wtedy dodatkowa godzina daje zero.

<strong>Gdy chcesz zmienić kierunek.</strong> Nadgodziny pogłębiają to, co już robisz. Jeśli planujesz przekwalifikowanie, godzina spędzona na nauce nowej rzeczy jest warta więcej niż nadgodzina, mimo że w tym miesiącu przynosi zero.

<strong>Gdy nie masz całych godzin, tylko minuty.</strong> Nadgodzin nie da się wziąć na kwadrans.

<strong>Gdy chodzi o dywersyfikację.</strong> Cały dochód od jednego pracodawcy to ryzyko, które widać dopiero przy zwolnieniach grupowych.

Rachunek, który warto zrobić

Policz swoją stawkę godzinową netto z etatu. Potem policz, ile realnie dałoby Ci dorabianie, jakie rozważasz, w tej samej liczbie godzin.

Przy ankietach różnica będzie kilkukrotna na korzyść nadgodzin. Przy zleceniach w Twojej branży może wyjść odwrotnie, bo stawki freelancerskie bywają wyższe niż etatowe.

Do strony dorabiania doliczaj jednak czas niepłatny: szukanie zleceń, korespondencję, poprawki. Realnie płatna bywa jedna godzina z dwóch przepracowanych.

Ograniczenie, o którym się zapomina

Kodeks pracy określa limity godzin nadliczbowych — dobowe, tygodniowe i roczne. Nie da się ich brać w nieskończoność, nawet jeśli obie strony chcą.

Drugą granicą jest wytrzymałość. Nadgodziny przez trzy miesiące odbijają się na jakości pracy podstawowej, a ta zarabia najwięcej.

Dlatego u wielu osób sensowny układ wygląda tak: nadgodziny wtedy, gdy są dostępne i potrzebna jest konkretna kwota. Dorabianie online w tle, w minutach, których nie da się sprzedać pracodawcy.